8 tips para crear un equipo de bloggers exitoso
Cuando tenemos un blog corporativo (léase un blog con bloggers contratados) o una red de blogs crear un equipo de bloggers eficiente es gran parte del éxito que tendrá este blog.
Hay que recordar que el esfuerzo colectivo supera a cualquier talento individual. Además las personas que trabajan en equipo acceden a un aprendizaje continuo ya que pueden encontrarse con maneras muy distintas a las suyas de resolver problemas y situaciones; con esto tenemos que se puede tener una mejor calidad en nuestra bitácora corporativa.
Por lo que te traigo 8 consejos para crear un equipo de bloggers exitoso;
1. Define las expectativas que se tiene del equipo
Los bloggers necesitan saber para que son contratados y que resultados se esperan de él en conjunto con sus compañeros, ya sea una mejora en los ingresos, escritos de mayor calidad o ser punteros en el mercado. Además de conocer el apoyo que tendrán por parte del administrador y como serán evaluados.
2. Compromiso
¿Los bloggers desean participar en el equipo? ¿Están comprometidos con la meta final? o ¿solo están por el dinero?
3.Capacidades del equipo
Obviamente buscamos a gente con ciertas cualidades y que sepan manejarse en el ambiente, pero ¿realmente tienen las cualidades para superar tus expectativas?. Y ¿qué vas a hace tu para capacitarlos o ayudarlos a mejorar?
4. Control
¿Cada uno corre por su propia cuenta? o ¿existe alguna cadena de mando? Define todos estos puntos antes de crear el equipo, así cuando lo crees este sabrá cual es el rol de cada uno desde el principio y no crearas malas costumbres.
5. Colaboración
Se debe de definir si todos los integrantes están dispuestos a colaborar en caso de algún problema, si están dispuestos a colaborar con el líder del proyecto.
6. Innovación y Creatividad
Como empleador ¿estas dispuesto a aceptar nuevas ideas e implementarlas? Esto puede repercutir en algún plugin nuevo que ayude a tus bloggers, ideas de nuevos tópicos que abarcar, etc.
7. Consecuencias
Debe de existir algún tipo de recompenso o incentivo para cuando los objetivos se cumplen, aparte de su respectivo sueldo. Esto motiva al blogger y lo hace empeñarse más en su trabajo. Por ejemplo podría ser un incentivo económico, alguna cuenta premium en algún hosting, un dominio o si el blogger vive en tu país algún presente físico. De igual modo, ¿tendrán alguna represalia si no se cumple con el objetivo?
8. Dedicación
Dedicale tiempo a todos estos puntos, define bien todo antes de empezar para que el blogger se sienta seguro y no en las manos de un novato. Además muestrale respeto y tratalo como un igual, con esto tendrás a trabajadores felices en tu empresa.
¿Cuándo vas a poner en practica estos tips en tu blog? ¿Concuerdas con ellos? ¿Cuál aportarías tu?
wrong in all of them
Lo mas importante es tenerlos contentos, y la mejor motivacion es el $$$$$$$
Cualquier persona con algo que contar, una computadora y con tiempo libre puede crear buenos articulos.
Paga por lo que se publique, si no quieres darles cash prometeles el 50% de la venta del articulo
Eso te hara el mejor equipo
@kastanedowslo Claro! Sin una buena remuneración, obviamente no van a hacer nada de calidad, pero creo que eso ya es algo sobre entendido, eme enfoque más en la calidad del equipo, no tanto en la individualidad de cuanto es el cobro y demás…